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人力资源
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人才观念
     你能够翻多大跟头,就给你搭建多大舞台――人才观。
      1.职适其能、?#21496;?#20854;才
      现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建这个“舞台”为每个员工营造创
       新的空间,使每个员工成为企业真正的“主人”。职适其能、?#21496;?#20854;才。在用工制度上,实行一?#36164;?#29992;员工、合格员工、优秀员工“三工并存”的机制。
       在干部制度上,“”人力资源开发和管理的要义是,充?#22336;?#25381;每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。
      主观上要能够自我控制、自我约束,有自律意识。让优秀的人才能够顺着这个体系上来,让每个人既感到有压力,又能够尽情施展才华,不至于埋没人才。
     2.人材、人才、人财
        1.人材--这类是未来的“人才?#20445;?#38656;要社会来雕琢,企业来?#24230;耄?#20854;本人也有要成材的愿望
        2.人才--“才能杰出者”即为人才,这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
        3.人财--在“人才”的基础上磨练出的“人财?#20445;?#36825;类人通过其努力能为企业和自己带来巨大财富。
      如何?#27426;?#25552;高自身素质,做永远的人才??#27426;?#35201;有自己的理想、自己的目标!如果没有坚定的目标,在提高自身素?#30465;?#33258;我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个人都有自己的梦想,而这个梦想?#27426;?#35201;和成为中国优秀的专用显示终端解决方案供应商的大目标结合起来。
     薪酬福利
       公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰?#27426;?#26679;的综合福利,主要的福利项目有:
      1、生日?#26696;?/span>
       亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日?#26696;猓?#25110;者与同事们一起分享喜悦,或者带回家中与亲人一起品尝。
      2、带薪休假
         “工作是为了更好地生活?#20445;?#22312;工作之余,公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。
      3、节假日慰问
        中秋、春节、妇女节、儿童节……,传?#36784;?#26085;里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。
       4、每月活动
        公司将组织每月一次的聚餐与野外活动,以增进部门之间、同事之间的沟通与交流。


QQ在线?#22836;?#28014;动代码 利云特对韦斯卡比分
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